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Año fiscal 2024

MICHIGAN MOBILE PET IMAGING

Grand Rapids, Michigan·EIN 33-1086165·NTEE E21 · Health Care·501(c)(3)
Ingresos totales
$11M
Activos totales
$15.8M
Gastos totales
$7.8M
Directivos reportados
11
Misión

SEE PART I LINE 1 FOR MISSION STATEMENT DESCRIPTION

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.

CEO
Sobre el percentil 90
$1.5M
$1.6M
CFO
Sobre el percentil 90
$558k
$600k
Former Officer
Former Officer/director/trustee
Percentil 25 a mediana
$54k
$58k
Director/treasurer
Officer (Unspecified)
$52k
$56k
Director/president
Percentil 10 a 25
$47k
$51k
Director/secretary
Officer (Unspecified)
$43k
$46k
Director
Board Member
Percentil 25 a mediana
$32k
$34k
Director
Board Member
Percentil 10 a 25
$16k
$17k
Former Officer
Former Officer/director/trustee
Bajo el percentil 10
$227
$244

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 2 personas sin remuneración.

Ver compensación en Atención médica

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2024, la compensación total más alta en MICHIGAN MOBILE PET IMAGING equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.

Esta organización (2024)
19%
Mediana del sector
4%
Mitad central del sector
1% a 13%

Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Subió 9%
desde 2023

De $1.4M en 2023 a $1.5M en 2024.

$1.4M
2023
$1.5M
2024
En dólares de hoyEst.
Subió 6% en términos reales$1.5M a $1.6M

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 22%.

$1.4M en 2023 a $1.5M en 2024.
  • La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 2% de 2023 a 2024.
  • La remuneración del cargo de Board Member bajó 58% de 2023 a 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre MICHIGAN MOBILE PET IMAGING

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MICHIGAN MOBILE PET IMAGING?

En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MICHIGAN MOBILE PET IMAGING recibió USD 1,498,970 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MICHIGAN MOBILE PET IMAGING con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MICHIGAN MOBILE PET IMAGING se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MICHIGAN MOBILE PET IMAGING equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de MICHIGAN MOBILE PET IMAGING?

En 2024, MICHIGAN MOBILE PET IMAGING reportó $11M en ingresos totales y $7.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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