Helping healthcare get better. MPRO has more than 40 years of experience improving healthcare across the continuum of care using evidence-based and data-driven logic. MPRO also has extensive expertise in completing thoughtful and impartial utilization review, dispute resolution and peer reviews.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $336k
- Bono
- $123k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $104k
- Base
- $195k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
- Base
- $181k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $62k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $55k
- Base
- $147k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $137k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $139k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $133k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $116k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $115k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $102k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $96k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $336k | $123k | $9k | $104k | $548k $605k |
Executive Vice President/chief Operations Off Mediana a percentil 75 | $195k | $29k | — | $60k | $269k $297k |
Executive Vice President/chief Financial & Ad Mediana a percentil 75 | $181k | $27k | — | $56k | $250k $276k |
Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $199k | — | — | $62k | $246k $272k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | — | — | $55k | $219k $242k |
Senior Vice President/chief Human Resources O Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | $22k | — | $46k | $204k $225k |
Managing Director IT Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $137k | $14k | — | $42k | $183k $203k |
Idr/iidr Reviewer & Compliance Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $10k | — | $43k | $182k $201k |
Managing Director, Medical Review Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | $13k | — | $41k | $178k $197k |
Managing Director Quality Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $116k | $11k | — | $36k | $155k $171k |
Managing Director, Proposals & Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $115k | $11k | — | $35k | $153k $169k |
Program Manager, Ambulatory Program Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $102k | $5k | — | $31k | $131k $144k |
Program Manager, Review Services Program Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $96k | $4k | — | $30k | $123k $136k |
Member-at-large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Treasurer Board Treasurer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Member-at-large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member-at-large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member-at-large Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Board Secretary Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Member-at-large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member-at-large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member-at-large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Member-at-large Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Compliance Liaison Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Member-at-large Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $994 |
Chair Person Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $600 $663 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $548k en 2022 a $548k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 308%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION recibió USD 547,686 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION?
En 2023, MICHIGAN PEER REVIEW ORGANIZATION reportó $42.7M en ingresos totales y $18.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más