Our mission is to provide supportive and rehabilitative health services in a residential environment. These services are integrated within the Mid Coast Health Services Organization, which spans the continuum of elder care needs. (Continued on Schedule O)Our care is delivered in a manner that is holistic, personalized,promoting independence,and designed to enhance the quality of life for each resident. integrity, respect, and a commitment to excellence are our guiding principles in our interactions with residents, family members, colleagues, physicians, volunteers, and the community.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maine.
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Long Term Care Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $139k | — | $1k | $17k | $164k $183k |
Registered Nurse - Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $150k $167k |
Director - Nursing Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $142k $159k |
Registered Nurse - Care Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $157k |
Director - Resident Services Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $128k $142k |
Medical Staff President, Mch Board President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $55k |
Physician, Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $53k |
President, Mch Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Frmr Medical Staff President, Mch Board President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $45k $51k |
Physician, Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $44k $49k |
Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $37k $41k |
Chief Medical/transformation Off.,mh Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $38k |
Chief Operating Officer, Mh Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $36k |
Medical Staff Vice President, Mch Board Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $19k |
Physician, Mch Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Former President, Mch Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Mid Coast Geriatric Services Corporation equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $155k en 2022 a $164k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Board President subió 43% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mid Coast Geriatric Services Corporation
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Mid Coast Geriatric Services Corporation?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Mid Coast Geriatric Services Corporation recibió USD 163,527 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maine, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Mid Coast Geriatric Services Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maine, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Mid Coast Geriatric Services Corporation se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en Mid Coast Geriatric Services Corporation equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mid Coast Geriatric Services Corporation?
En 2023, Mid Coast Geriatric Services Corporation reportó $12.7M en ingresos totales y $14M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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