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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maine.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/ceo/trustee Percentil 10 a 25 | $47k $52k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $42k $47k |
Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | $36k $40k |
Chief Innovations Officer Officer (Unspecified) | $33k $37k |
Informatics Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $30k $34k |
Director of Environmental Services Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $22k $24k |
Rehab Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $17k $20k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
Marketing Representative Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CEDARS NURSING CARE CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $42k en 2022 a $47k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CEDARS NURSING CARE CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CEDARS NURSING CARE CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CEDARS NURSING CARE CENTER recibió USD 46,709 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maine, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CEDARS NURSING CARE CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maine, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CEDARS NURSING CARE CENTER se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en CEDARS NURSING CARE CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CEDARS NURSING CARE CENTER?
En 2023, CEDARS NURSING CARE CENTER reportó $14.5M en ingresos totales y $15.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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