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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Tennessee.
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- $385k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $377k
- Bono
- $67k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $327k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $254k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $231k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $170k
- Bono
- $14k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $134k | — | $385k | $3k | $521k $569k |
CFO Sobre el percentil 90 | $377k | $67k | $13k | $23k | $496k $541k |
CEO Sobre el percentil 90 | $327k | $62k | — | $36k | $440k $480k |
Chief Human Resource Officer Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $254k | $51k | — | $12k | $332k $363k |
Chief Sales & Marketing Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $231k | $56k | — | — | $295k $322k |
VP of Sales Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $172k | — | $77k | $33k | $286k $312k |
LPN Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $243k | — | — | $13k | $256k $279k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $170k | $14k | $16k | $25k | $230k $251k |
Pharmacy Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $183k | — | $25k | — | $213k $233k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member - Chairman Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member - Vice President Board President Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member - Treasurer Board Treasurer Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member - Secretary Board Secretary Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $546k en 2022 a $521k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 44% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 39% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES recibió USD 521,210 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES?
En 2023, MIDWEST CHRISTIAN VILLAGES reportó $20.9M en ingresos totales y $28.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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