THE PRIMARY PURPOSE OF THE MEDICAL CENTER IS TO AID AND SUPPORT THE DEVELOPMENT AND PROVISION OF HEALTH SERVICES IN WISCONSIN BY ASSISTING ITS MEMBERS TO DEVELOP AND OPERATE PROGRAMS OF EDUCATION, RESEARCH, AND PATIENT CARE. THE MEDICAL CENTER ALSO FACILITATES THE EFFICIENT DEVELOPMENT AND FUNCTIONING OF THE MEDICAL CENTER CAMPUS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $223k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $211k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $190k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $176k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $223k | $33k | — | $26k | $307k $330k |
VP of Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $211k | $19k | — | $16k | $269k $290k |
Executive Director Flight for Life Mediana a percentil 75 | $190k | $27k | — | $26k | $265k $285k |
VP of Transportation Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $176k | $32k | — | $26k | $254k $274k |
Clinical Staff Education Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | $26k | $190k $205k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $159k | — | — | $4k | $163k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $299k en 2023 a $307k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC?
En 2024, el puesto de Board Vice President en MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC recibió USD 307,226 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Board Vice President en MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC?
En 2024, MILWAUKEE REGIONAL MEDICAL CENTER INC reportó $7.1M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más