DEVELOPMENT AND OPERATION OF A COMPREHENSIVE CONTINUING CARE RETIREMENT COMMUNITY FOR THE ELDERLY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $222k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $119k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Arizona | $222k | $44k | — | $25k | $309k $329k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $119k | $6k | — | $19k | $150k $159k |
Facility Services Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k $123k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $72k $76k |
Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $66k $70k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MIRABELLA AT ASU INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $278k en 2022 a $309k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 91% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIRABELLA AT ASU INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MIRABELLA AT ASU INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MIRABELLA AT ASU INC recibió USD 309,385 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MIRABELLA AT ASU INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MIRABELLA AT ASU INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MIRABELLA AT ASU INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIRABELLA AT ASU INC?
En 2023, MIRABELLA AT ASU INC reportó $21.8M en ingresos totales y $40.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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