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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $259k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $143k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $142k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Oregon | $259k | $43k | — | $21k | $344k $377k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $143k | $9k | — | $33k | $191k $209k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $142k | $13k | — | $8k | $174k $191k |
HR Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $155k |
Sales & Marketing Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $140k $154k |
Director Facility Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $311k en 2022 a $344k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT recibió USD 344,273 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT?
En 2023, MIRABELLA AT SOUTH WATERFRONT reportó $27.4M en ingresos totales y $36.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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