MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES (MACO) ENHANCES THE PUBLIC SERVICE MISSION OF COUNTIES BY PROMOTING INTEGRITY AND PROVIDING PROACTIVE LEADERSHIP WHILE ACKNOWLEDGING AND RESPECTING MONTANA'S DIVERSITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $201k | — | — | $35k | $236k $252k |
Deputy Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $181k | — | — | $33k | $215k $229k |
Finance Director Percentil 75 a 90 | $153k | — | — | $29k | $182k $194k |
Highest Compensated Employ Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $28k | $182k $194k |
Highest Compensated Employ Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $27k | $174k $186k |
Highest Compensated Employ Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $30k | $169k $180k |
Highest Compensated Employ Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $28k | $167k $178k |
Highest Compensated Employ Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | — | — | $26k | $165k $176k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
Subió 3%
desde 2023
De $230k en 2023 a $236k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES recibió USD 236,317 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES?
En 2024, MONTANA ASSOCIATION OF COUNTIES reportó $6.2M en ingresos totales y $6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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