TO EMPOWER CHILDREN AND FAMILIES WHO HAVE EXPERIENCED SIGNIFICANT ADVERSITY, INCLUDING INVOLVEMENT OR RISK OF INVOLVEMENT IN CHILD WELFARE AND/OR OTHER SOCIAL SERVICE SYSTEMS. THE OBJECTIVE IS TO IMPROVE EDUCATIONAL AND LIFE OUTCOMES, PARTICULARLY FOR OLDER YOUTHS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $238k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $165k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $130k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $137k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $131k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School and CEO Mediana a percentil 75 | $238k | $21k | — | $20k | $284k $302k |
Principal Key Employee Percentil 25 a mediana | $165k | $8k | — | $12k | $190k $201k |
Of Student & Family Engagement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | $17k | — | $13k | $166k $176k |
Chief of Operations Officer (Unspecified) | $137k | $6k | — | $18k | $164k $174k |
Chief of Well-being Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | $5k | — | $12k | $152k $161k |
Chief of Data, Systems, & IT Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $147k $156k |
Director of Student Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $145k |
Development Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $129k $137k |
Director of Operations Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $133k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MONUMENT ACADEMY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
en 2 años
De $250k en 2022 a $284k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MONUMENT ACADEMY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MONUMENT ACADEMY INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MONUMENT ACADEMY INC recibió USD 284,442 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MONUMENT ACADEMY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MONUMENT ACADEMY INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MONUMENT ACADEMY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MONUMENT ACADEMY INC?
En 2024, MONUMENT ACADEMY INC reportó $13.9M en ingresos totales y $14.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más