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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $293k $312k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $184k $196k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $137k | — | $2k | $12k | $156k $167k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $90k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $72k $76k |
VP Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $54k |
VP of Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
SVP Revenue Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $46k |
VP IT Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
SVP Experience Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
SVP Corporate Communication Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $37k |
SVP Human Resources Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $29k $31k |
SVP Healthcare Services Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $28k $30k |
VP Regional Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $26k |
VP Healthcare Quality & Regulatory Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $24k |
VP Corporate Compliance Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 48%
desde 2023
De $198k en 2023 a $293k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 48% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 43% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MOUNT PLEASANT HOME INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MOUNT PLEASANT HOME INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOUNT PLEASANT HOME INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MOUNT PLEASANT HOME INC recibió USD 292,739 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOUNT PLEASANT HOME INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MOUNT PLEASANT HOME INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNT PLEASANT HOME INC?
En 2024, MOUNT PLEASANT HOME INC reportó $5.9M en ingresos totales y $5.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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