TO PROVIDE AFFORDABLE HOUSING FOR LOW-INCOME INDIVIDUALS LIVING IN BUNCOMBE COUNTY AND THE SURROUNDING AREAS OF NORTH CAROLINA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en North Carolina | $176k | — | — | — | $176k $187k |
Director of Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $112k $119k |
Finance Manger Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $107k $114k |
Repair Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $106k $112k |
Outgoing Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $40k |
Incoming Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 38%
desde 2023
De $127k en 2023 a $176k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 38% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 89%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 66% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC recibió USD 175,988 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC?
En 2024, MOUNTAIN HOUSING OPPORTUNITIES INC reportó $8.5M en ingresos totales y $4.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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