The mission of Napoleon Care Center is to serve a need of Napoleon and the surrounding area by providing a home for those residents who require long-term care enabling them to live at their highest individual levels of physical, mental, and psychosocial functioning, and by providing this care in a loving, caring, and safe environment that acknowledges the rights and safety of all the residents.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Administrator Officer (Unspecified) | $143k $154k |
Finance Director Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Dakota | $133k $143k |
Director of Nursing Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $125k $135k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $600 $645 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $600 $645 |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | $550 $592 |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Dakota | $550 $592 |
Vice President Bajo el percentil 10 | $500 $538 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $500 $538 |
Director (until Oct) Board Member Bajo el percentil 10 | $500 $538 |
Director (as of Nov) Board Member Bajo el percentil 10 | $50 $54 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Napoleon Care Center equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $121k en 2023 a $143k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 77%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Napoleon Care Center
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de Napoleon Care Center?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en Napoleon Care Center recibió USD 132,579 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en North Dakota, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de Napoleon Care Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Dakota, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en Napoleon Care Center se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Napoleon Care Center equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Napoleon Care Center?
En 2024, Napoleon Care Center reportó $5.5M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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