The Nashville Symphony inspires and engages a diverse and growing community with extraordinary live orchestral music experiences. As Middle Tennessee continues to grow and transform, the Nashville Symphony will be a financially robust, leading orchestra fully supported and embraced by the community it serves and recognized by its peers for its innovation and excellence. Key to achieving this vision, the Nashville Symphony will: - Entertain and educate audiences with varied opportunities to engage with orchestral music. - Be recognized as a leading arts organization defined by performing an innovative and excellent portfolio distinguished by a commitment to American music, including underrepresented voices. - Strengthen diversified revenue streams in order to routinely deliver a balanced operating budget and meet goals for endowment contributions. - Build a diverse, welcoming, and effective organization that is a great place to work and is reflective of the Middle Tennessee community.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país.
- Base
- $519k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $375k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $201k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $142
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Conductor/music Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $519k | $50k | — | $25k | $603k $658k |
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades en Tennessee | $375k | — | $7k | $14k | $404k $441k |
COO (through 12/31/2023) Percentil 75 a 90 | $201k | $30k | $2k | $142 | $233k $255k |
VP of Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $33k | $227k $248k |
Principal Pops Conductor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $7k | $158k $173k |
Musician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | — | — | $6k | $152k $166k |
Musician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $147k |
VP of Venue Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $139k |
Director/musician (see Schedule O) Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $102k $112k |
Director/musician (see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $82k $89k |
CFO (begin 11/20/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Cdo (begin 12/1/2023) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 49 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Nashville Symphony Association equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
Basado en 17,098 organizaciones de artes, cultura y humanidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $598k en 2022 a $603k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 46%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 104% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Nashville Symphony Association
¿Cuánto gana el Key Employee de Nashville Symphony Association?
En 2023, el puesto de Key Employee en Nashville Symphony Association recibió USD 602,939 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Nashville Symphony Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Nashville Symphony Association se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Nashville Symphony Association equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Nashville Symphony Association?
En 2023, Nashville Symphony Association reportó $32M en ingresos totales y $32.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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