THE PURPOSES FOR WHICH THE CORPORATION WAS FORMED ARE: TO PROVIDE FOR AN EXCHANGE OF INFORMATION ON POLICIES; TO ASSEMBLE AND DISSEMINATE INFORMATION THROUGH APPROPRIATE MEDIA; TO ENCOURAGE AND ASSIST IN THE ADVANCEMENT OF INDIVIDUALS IN THE COLLEGE RECRUITING AND PLACEMENT PROFESSIONS; TO RECEIVE, INVEST OR EXPEND FUNDS FOR THE ACCOMPLISHMENT OF THE ABOVE PURPOSES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $349k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $781
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $349k | — | — | $20k | $385k $429k |
Chief Programs & Content Officer Director de programas (CPO) Percentil 75 a 90 | $200k | — | — | $26k | $237k $264k |
Director IT Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $28k | $209k $233k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $165k | — | — | $21k | $191k $213k |
Director of Communications Director de área Percentil 75 a 90 | $133k | — | — | $29k | $170k $189k |
Director of Research & Pub Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $140k | — | — | $17k | $163k $182k |
Director of Marketing Director de área Percentil 75 a 90 | $145k | — | — | $781 | $153k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 19%
desde 2022
De $322k en 2022 a $385k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 80% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS recibió USD 384,652 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS?
En 2023, NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS reportó $7.3M en ingresos totales y $7.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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