PTA's mission is to make every child's potential a reality by engaging and empowering families and communities to advocate for all children. For more than 120 years, National Parent Teacher Association (National PTA) has worked toward bettering the lives of (Continued on Sch O)every child in education, health, and safety. Founded in 1897 as the National Congress of Mothers by Alice McLellan Birney and Phoebe Apperson Hearst, National PTA is a powerful voice for all children, a relevant resource for families and communities, and a strong advocate for public education. The PTA's nationwide network provides parents with the forum and tools to collectively influence the decisions that affect children not only at their schools, but also throughout their districts, within their states, and across the nation. This mission is unique to PTA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Virginia.
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $383k | — | $4k | $30k | $447k $491k |
Deputy Executive Director Percentil 75 a 90 | $244k | — | $3k | $27k | $294k $323k |
CFO Percentil 75 a 90 | $228k | — | $3k | $30k | $281k $308k |
Deputy Executive Director Percentil 75 a 90 | $228k | — | $3k | $27k | $265k $291k |
Resource Development Director Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $160k | — | $2k | $9k | $184k $202k |
Programs Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | $2k | $30k | $180k $197k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | $145k | — | $2k | $30k | $176k $193k |
Human Resources Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $171k | — | — | — | $171k $188k |
Family Engagement Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | — | $2k | $8k | $171k $187k |
Training & Development Director Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $141k | — | $2k | $10k | $162k $178k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en National Congress of Parents & Teachers equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $451k en 2022 a $447k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre National Congress of Parents & Teachers
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de National Congress of Parents & Teachers?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en National Congress of Parents & Teachers recibió USD 447,433 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de National Congress of Parents & Teachers con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en National Congress of Parents & Teachers se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en National Congress of Parents & Teachers equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de National Congress of Parents & Teachers?
En 2023, National Congress of Parents & Teachers reportó $15.9M en ingresos totales y $14.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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