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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $101k $107k |
Clinical Director Director (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $99k $105k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 36%
en 2 años
De $74k en 2022 a $101k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 36% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 30%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 36% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH recibió USD 101,024 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH?
En 2024, NEW LEAF BEHAVIORAL HEALTH reportó $1.9M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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