TO ESTABLISH AND OPERATE HEALTH CENTERS TO FURNISH MEDICAL CARE AND OTHER HEALTH SERVICES TO PARTICIPANTS WHO ARE ELIGIBLE UNDER THE COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENTS BETWEEN THE NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL, THE HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK CITY, INC AND HOTELS IN THE CITY OF NEW YORK AND EMPLOYEES AND THEIR DEPENDENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 37 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $497k
- Base
- $513k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $146k
- Base
- $507k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $144k
- Base
- $506k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $144k
- Base
- $460k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $131k
- Base
- $443k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $126k
- Base
- $460k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $131k
- Base
- $440k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $125k
- Base
- $421k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $120k
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $109k
- Base
- $362k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $103k
- Base
- $328k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $94k
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $87k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $80k
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $79k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $76k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $75k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $67k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $68k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $63k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $57k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $57k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $57k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $52k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $52k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Exec Officer Officer (Unspecified) | $1.7M | — | — | $497k | $2.5M $2.7M |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $513k | — | — | $146k | $751k $812k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $507k | — | — | $144k | $741k $801k |
Chief Finan Officer Officer (Unspecified) | $506k | — | — | $144k | $741k $801k |
Medical Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $460k | — | — | $131k | $674k $729k |
Chief Oper. Officer Officer (Unspecified) | $443k | — | — | $126k | $651k $704k |
Oral Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $460k | — | — | $131k | $646k $699k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $440k | — | — | $125k | $646k $698k |
Periodontist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $421k | — | — | $120k | $616k $666k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $383k | — | — | $109k | $551k $596k |
Orthopedic Services Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $362k | — | — | $103k | $510k $551k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $328k | — | — | $94k | $489k $529k |
Chief Info Officer Officer (Unspecified) | $305k | — | — | $87k | $423k $458k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $281k | — | — | $80k | $418k $452k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $277k | — | — | $79k | $413k $446k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $268k | — | — | $76k | $399k $431k |
Co-chairman Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en New York | — | — | — | — | $380k $411k |
Nephrology Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $264k | — | — | $75k | $370k $400k |
Facilities Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $237k | — | — | $67k | $357k $386k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $238k | — | — | $68k | $355k $383k |
Dental Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $221k | — | — | $63k | $329k $356k |
Pharmacy Operations Director Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $211k | — | — | $60k | $315k $340k |
Project Management Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | $60k | $312k $337k |
Patient Care Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | $59k | $311k $336k |
Dental Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $201k | — | — | $57k | $300k $324k |
Sr Patient Experience Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $199k | — | — | $57k | $297k $321k |
Dental Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $199k | — | — | $57k | $297k $321k |
IT Operations Director Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $195k | — | — | $56k | $291k $315k |
Mhap Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $184k | — | — | $52k | $274k $296k |
Chief External Affairs Officer Officer (Unspecified) | $182k | — | — | $52k | $271k $293k |
Optometry Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $49k | $253k $274k |
Physical Therapy Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $48k | $252k $273k |
Union Trustee Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en New York | — | — | — | — | $225k $243k |
Union Trustee Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en New York | — | — | — | — | $162k $176k |
Union Trustee Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en New York | — | — | — | — | $144k $156k |
Union Trustee Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en New York | — | — | — | — | $135k $146k |
Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en New York | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $2.4M en 2023 a $2.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 112% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN recibió USD 750,715 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN?
En 2024, NEW YORK HOTEL TRADES COUNCIL & HOTEL ASSOCIATION OF NEW YORK HEALTH CENTER IN reportó $294.4M en ingresos totales y $282.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más