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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Secretary/treasu Officer (Unspecified) | $319k | — | $17k | $27k | $474k $524k |
Asst. Est Officer (Unspecified) | $208k | — | $17k | $25k | $329k $364k |
Legal Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $210k | — | $16k | $25k | $257k $284k |
Warden Board Member Sobre el percentil 90 | $143k | — | $17k | $23k | $246k $271k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $120k | — | $17k | $24k | $217k $239k |
Conductor Officer (Unspecified) | $119k | — | $17k | $20k | $208k $230k |
Business Representative Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $156k | — | $16k | $23k | $200k $221k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $120k | — | $17k | $21k | $200k $221k |
Former Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $144k | — | $16k | $23k | $190k $210k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $144k | — | $16k | $21k | $188k $208k |
Senior Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | — | $16k | $21k | $187k $207k |
Business Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | — | $16k | $23k | $187k $207k |
Business Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | $16k | $22k | $183k $202k |
Former Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $125k | — | $16k | $21k | $170k $188k |
Former Warden Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $123k $136k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Wisconsin | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $405k en 2022 a $474k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 98% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS recibió USD 257,449 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS?
En 2023, NORTH CENTRAL STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS reportó $49.7M en ingresos totales y $47.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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