TO FACILITATE THE LICENSURE PROCESS FOR CANDIDATES AND ELIMINATE THE NEED FOR REPETITION OF STATE BOARD CLINICAL EXAMINATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $317k
- Bono
- $81k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $220k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $212k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $186k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $147k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $163k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $317k | $81k | — | $10k | $437k $481k |
Sr. Director of Exam Op & Tech Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $220k | $9k | — | $10k | $261k $286k |
Sr. Director of Exam Admin Quality Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $212k | $9k | — | $8k | $250k $275k |
Director of National Licensure Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $186k | $1k | — | $10k | $215k $237k |
Sr. Director of School Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | $26k | — | $8k | $197k $216k |
Director of Financial Administration Percentil 75 a 90 | $163k | $2k | — | $10k | $190k $209k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Transition Board Member (former) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $43k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $43k |
Vice Chairman Board Vice Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $43k |
Member-at-large Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $43k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $43k |
Transition Board Member (former) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Transition Board Member (former) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Member-at-large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Member-at-large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Member-at-large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Member-at-large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Member-at-large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Transition Board Member (former) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Transition Board Member (former) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Transition Board Member (former) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Transition Board Member (former) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Member-at-large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Transition Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Member-at-large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Transition Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Transition Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Cayó 8%
desde 2022
De $475k en 2022 a $437k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NORTH EAST REGIONAL BOARD OF DENTAL EXAMINERS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre NORTH EAST REGIONAL BOARD OF DENTAL EXAMINERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTH EAST REGIONAL BOARD OF DENTAL EXAMINERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NORTH EAST REGIONAL BOARD OF DENTAL EXAMINERS INC recibió USD 437,242 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTH EAST REGIONAL BOARD OF DENTAL EXAMINERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NORTH EAST REGIONAL BOARD OF DENTAL EXAMINERS INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTH EAST REGIONAL BOARD OF DENTAL EXAMINERS INC?
En 2023, NORTH EAST REGIONAL BOARD OF DENTAL EXAMINERS INC reportó $32.5M en ingresos totales y $29.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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