Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $2.4M
- Bono
- $2.9M
- Otros
- $1.7M
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1.8M
- Otros
- $212k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.9M
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $1M
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $617k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $825k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $2.1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $877k
- Bono
- $763k
- Otros
- $186k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $864k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $878k
- Bono
- $871k
- Otros
- $234k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $828k
- Bono
- $826k
- Otros
- $227k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $807k
- Bono
- $498k
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $697k
- Bono
- $412k
- Otros
- $178k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $457k
- Bono
- $732k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $824k
- Bono
- —
- Otros
- $167k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $709k
- Bono
- $150k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $497k
- Bono
- $346k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $37k
- Base
- —
- Bono
- $364k
- Otros
- $675k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $446k
- Bono
- $338k
- Otros
- $113k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $489k
- Bono
- $353k
- Otros
- $119k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $466k
- Bono
- $291k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $366k
- Bono
- $212k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $162k
- Bono
- $368k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $5k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $606k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $304k
- Bono
- $216k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $78k
- Bono
- $237k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $8k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $224k
- Beneficios
- $927
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $121k
- Beneficios
- $3k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee, Pres/ceo Nh Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $2.4M | $2.9M | $1.7M | $36k | $8.2M $8.6M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.2M | $1.8M | $212k | $29k | $3.3M $3.5M |
Orthopaedist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $1.9M | $1.1M | $27k | $37k | $3M $3.2M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.1M | $1M | $55k | $30k | $2.5M $2.6M |
Orthopaedist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $1.5M | $617k | $26k | $12k | $2.2M $2.3M |
Orthopaedist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $1.2M | $825k | $26k | $12k | $2.1M $2.2M |
Fmr SVP Marketing & Communications Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $2.1M | — | — | — | $2.1M $2.2M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $877k | $763k | $186k | $35k | $2.1M $2.2M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $864k | $1.1M | $24k | $37k | $2M $2.2M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $878k | $871k | $234k | $21k | $2M $2.1M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $828k | $826k | $227k | $33k | $1.9M $2.1M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $807k | $498k | $116k | $31k | $1.6M $1.7M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $697k | $412k | $178k | $44k | $1.5M $1.6M |
CFO (to 4/28/24) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $457k | $732k | $65k | $24k | $1.3M $1.4M |
Evp/cfo (fr 4/29/24) Officer (Unspecified) | $824k | — | $167k | $10k | $1.2M $1.2M |
EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $709k | $150k | $32k | $35k | $1.1M $1.1M |
Fmr Ke (12/31/21) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $497k | $346k | $95k | $37k | $1.1M $1.1M |
Fmr Ke (4/27/23) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $364k | $675k | $26k | $1.1M $1.1M |
Fmr Ke (12/31/21) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $446k | $338k | $113k | $49k | $1M $1.1M |
Fmr Ke (12/31/21) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $489k | $353k | $119k | $20k | $1M $1.1M |
Fmr Ke (12/31/21) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $466k | $291k | $39k | $16k | $833k $884k |
Fmr Ke (12/31/21) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $366k | $212k | $41k | $18k | $657k $697k |
Fmr Ke (12/31/21) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $162k | $368k | $105k | $5k | $651k $690k |
Fmr Ke (12/31/21) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $606k | $24k | $630k $668k |
Fmr Ke (12/31/21) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $304k | $216k | $42k | $26k | $608k $644k |
Fmr Ke (6/30/21) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $78k | $237k | $15k | $8k | $343k $364k |
Fmr Ke (3/28/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $224k | $927 | $225k $239k |
Fmr Ke (3/21/22) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $121k | $3k | $125k $132k |
Fmr Ke (11/30/22) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $101k | $4k | $105k $111k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $725 $769 |
Trustee (to 12/31/24) Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $725 $769 |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $725 $769 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NOVANT HEALTH INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2023
De $7M en 2023 a $8.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 63%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 64% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NOVANT HEALTH INC
¿Cuánto gana el Board Member de NOVANT HEALTH INC?
En 2024, el puesto de Board Member en NOVANT HEALTH INC recibió USD 8,150,937 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de NOVANT HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2024 del Board Member en NOVANT HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NOVANT HEALTH INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NOVANT HEALTH INC?
En 2024, NOVANT HEALTH INC reportó $6.5B en ingresos totales y $6.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más