THE BOARD ADOPTED MISSION STATEMENT IS: THE CORPORATION IS OPERATED EXCLUSIVELY FOR THE BENEFIT OF NYU LANGONE HOSPITALS AND ITS AFFILIATED ORGANIZATIONS. IN THIS CAPACITY, THE CORPORATION, MAY, IN ORDER TO IMPROVE THE HEALTH AND WELFARE OF THE COMMUNITY SERVED BY THE SUPPORTED ORGANIZATIONS: (I) PLAN, PREPARE FOR, PROMOTE, AND ASSIST THE SUPPORTED ORGANIZATIONS WITH THEIR RESPECTIVE MISSIONS, GOVERNANCE, POLICY MAKING, AND STRATEGIC PLANNING; (II) DEVELOP, SPONSOR, AND PROMOTE SERVICES AND PROGRAMS THAT ARE CHARITABLE, SCIENTIFIC OR EDUCATIONAL AND ADVANCE THE KNOWLEDGE AND PRACTICE OF, AND EDUCATION AND RESEARCH IN, MEDICINE, SURGERY, NURSING, AND OTHER OBJECTS RELATED TO THE CARE AND TREATMENT OF HUMANS; (III) SPONSOR A LICENSED OPERATOR OF CHEMICAL DEPENDENCE, ALCOHOLISM AND/OR SUBSTANCE ABUSE SERVICES; AND (IV) SPONSOR A LICENSED PROVIDER OF MENTAL HEALTH SERVICES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
Ex-officio, Dean & CEO Sobre el percentil 90 | $5.4M $6.1M |
EVP Finance & Ccfo (through 1/2024) Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $2.3M $2.6M |
EVP Clinical Affairs Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.7M $1.9M |
Evp/vice Dean, Ccfo & Chf of Staff Officer (Unspecified) | $1M $1.1M |
EVP HR and Odl Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $718k $806k |
EVP Real Estate Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $717k $804k |
EVP & CIO Percentil 75 a 90 | $709k $796k |
EVP Development Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $382k $429k |
Ex-officio Board Member Mediana a percentil 75 | $153k $172k |
Former Ex-officio (through 6/2023) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $149k $167k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $68k $77k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $58k $65k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 51 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NYU LANGONE HEALTH SYSTEM equivalió al 27% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $5.1M en 2022 a $5.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 33%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 70% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NYU LANGONE HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NYU LANGONE HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NYU LANGONE HEALTH SYSTEM recibió USD 5,411,686 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NYU LANGONE HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NYU LANGONE HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NYU LANGONE HEALTH SYSTEM equivalió al 27% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NYU LANGONE HEALTH SYSTEM?
En 2023, NYU LANGONE HEALTH SYSTEM reportó $20.1M en ingresos totales y $20.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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