Programs for people of all ages who have mental health needs. Our holistic approach addresses housing, advocacy, community integration, crisis intervention, therapy, co-occuring issues, education, work & economic well-being
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $450k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $260k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $202k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $165k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $160k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $151k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $800
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $450k | $6k | — | $3k | $454k $496k |
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Oregon | $260k | $19k | — | $10k | $270k $295k |
Chief Operations Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $202k | $16k | — | $9k | $209k $229k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | $6k | — | $4k | $169k $184k |
Info. Tech. Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $160k | $6k | — | $2k | $164k $179k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $13k | — | $800 | $156k $171k |
Clinical Director Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $164k |
Residential Prog. Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $163k |
Assoc. Clinical Dir. Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $157k |
Human Resource Dir. Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $157k |
Housing & Facilities Dir. Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $157k |
Mh Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $155k |
Or Centers for Excellence Director Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $153k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $145k |
Psych. Mental Health Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $104k $114k |
Fmr. HR Director Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Options for Southern Oregon equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $465k en 2022 a $454k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Options for Southern Oregon
¿Cuánto gana el Key Employee de Options for Southern Oregon?
En 2023, el puesto de Key Employee en Options for Southern Oregon recibió USD 453,520 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Options for Southern Oregon con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Options for Southern Oregon se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Options for Southern Oregon equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Options for Southern Oregon?
En 2023, Options for Southern Oregon reportó $70.4M en ingresos totales y $66.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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