PACE SOUTHEAST MICHIGAN PROVIDES AN ALTERNATIVE TO NURSING HOME CARE FOR FRAIL, ELDERLY PEOPLE. BY BRINGING TOGETHER ALL THE CARE NEEDED, PARTICIPANTS ARE ABLE TO REMAIN INDEPENDENT IN THEIR OWN HOMES AND COMMUNITIES. PATIENTS AND THEIR CAREGIVERS ALSO ARE PROVIDED RESPITE CARE. THE COMPREHENSIVE CARE, BOTH MEDICAL AND SOCIAL ARE PROVIDED AT THE CENTER AND THE ELDER'S HOME, AS WELL AS IN THE HOSPITAL OR NURSING HOME, WHEN NECESSARY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $339k
- Bono
- $110k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $263k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $296k
- Bono
- $500
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $235k
- Bono
- $14k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $219k
- Bono
- $3k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $221k
- Bono
- $14k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $208k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/trustee Percentil 75 a 90 | $339k | $110k | $1k | $44k | $505k $533k |
C.f.o Key Employee Mediana a percentil 75 | $263k | $41k | — | $44k | $359k $379k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $296k | $500 | $2k | $20k | $331k $350k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $235k | $14k | $6k | $48k | $311k $329k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $219k | $3k | $8k | $58k | $294k $311k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $221k | $14k | $25k | $20k | $290k $306k |
VP Participant Care Board Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | $32k | — | $20k | $267k $282k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $450k en 2023 a $505k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE recibió USD 504,552 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE?
En 2024, PACE SOUTHEAST MICHIGAN F/K/A CENTER FOR SENIOR INDEPENDENCE reportó $198.9M en ingresos totales y $204.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más