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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $213k
- Bono
- $54
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $151k
- Bono
- $4k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $136k
- Bono
- $437
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $137k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $483
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CRNA Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $213k | $54 | $3k | $29k | $256k $283k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $4k | $9k | $13k | $185k $205k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $136k | $437 | $1k | $26k | $170k $188k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $137k | $4k | $2k | $483 | $152k $168k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $145k |
Ceo-bghs Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $69k $76k |
Secretary/treasurer (thru 01/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $67k $74k |
Director/vp Ambulatory Services Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
Finance Administrator Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $57k |
CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Director/enterprise Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $42k $47k |
Former Cfo-bghs Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC recibió USD 256,218 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC?
En 2023, PALMER LUTHERAN HEALTH CENTER INC reportó $50.3M en ingresos totales y $43.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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