TO PROVIDE TECHNICAL ASSISTANCE, DATA ANALYSIS AND RESEARCH SERVICES TO REDUCE VIOLENT CRIME AND TO INCREASE EQUITY IN SUPPORT OF RESPONSIBLE POLICE REFORM THROUGH SMART PRECISE PUBLIC SAFETY STRATEGIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Crimen y asuntos legales de todo el país.
- Base
- $350k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Crimen y asuntos legales en Florida | $350k | — | — | — | $350k $371k |
COO Sobre el percentil 90 | $250k | — | — | — | $250k $265k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $203k | — | — | — | $203k $215k |
Director Unclassified | $188k | — | — | — | $188k $199k |
Director Unclassified | $160k | — | — | — | $160k $170k |
Site Coordinator Unclassified | — | — | — | — | $130k $138k |
Crime Analyst Unclassified | — | — | — | — | $104k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
Basado en 3,267 organizaciones de crimen y asuntos legales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 118%
en 2 años
De $160k en 2022 a $350k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 118% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 274%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 138% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 306% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM recibió USD 350,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Crimen y asuntos legales en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Crimen y asuntos legales en Florida, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM?
En 2024, PARTNERSHIP FOR POLICING INNOVATION AND REFORM reportó $10.5M en ingresos totales y $6.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más