THE PURPOSES OF PIAA, AS SET FORTH IN ARTICLE II OF ITS CONSTITUTION, ARE: (1) TO ORGANIZE, DEVELOP, AND DIRECT AN INTERSCHOLASTIC ATHLETIC PROGRAM WHICH WILL PROMOTE, PROTECT, AND CONSERVE THE HEALTH AND PHYSICAL WELFARE OF ALL PARTICIPANTS; (2) TO FORMULATE AND MAINTAIN POLICIES THAT WILL SAFEGUARD THE EDUCATIONAL VALUES OF INTERSCHOLASTIC ATHLETICS AND CULTIVATE THE HIGH IDEALS OF GOOD SPORTSMANSHIP; AND (3) TO PROMOTE UNIFORMITY OF STANDARDS IN ALL INTERSCHOLASTIC ATHLETIC COMPETITION. PIAA BELIEVES THAT THE STUDENT-ATHLETE IS BEST SERVED BY A SYSTEM WHICH EMPHASIZES THE AMATEUR, EDUCATIONAL, AND CHARACTER-BUILDING ASPECTS OF HIGH SCHOOL SPORTS AND RECOGNIZES THAT ATHLETICS IS NOT THE DRIVING FORCE. THE STUDENTS ARE IN HIGH SCHOOL PRIMARILY TO OBTAIN AN EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $178k | — | — | $38k | $249k $278k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $131k | — | — | $34k | $189k $212k |
Associate Executive Direct Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $163k |
Assistant Executive Direct Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $152k |
Executive Director Dist 7 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $151k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $25k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $17k |
Vice President & Director Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $15k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
President & Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Treasurer & Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $970 $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $775 $865 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2022
De $239k en 2022 a $249k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PENNSYLVANIA INTERSCHOLASTIC ATHLETIC ASSOCIATION INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PENNSYLVANIA INTERSCHOLASTIC ATHLETIC ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PENNSYLVANIA INTERSCHOLASTIC ATHLETIC ASSOCIATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PENNSYLVANIA INTERSCHOLASTIC ATHLETIC ASSOCIATION INC recibió USD 249,187 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PENNSYLVANIA INTERSCHOLASTIC ATHLETIC ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PENNSYLVANIA INTERSCHOLASTIC ATHLETIC ASSOCIATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENNSYLVANIA INTERSCHOLASTIC ATHLETIC ASSOCIATION INC?
En 2023, PENNSYLVANIA INTERSCHOLASTIC ATHLETIC ASSOCIATION INC reportó $16.9M en ingresos totales y $14.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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