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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Florida.
- Base
- $161k
- Bono
- $9k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- —
- Base
- $147k
- Bono
- $2k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- —
- Base
- $141k
- Bono
- $5k
- Otros
- $178
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- $3k
- Otros
- $534
- Beneficios
- —
- Base
- $131k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $126k
- Bono
- $2k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
- Base
- $129k
- Bono
- $2k
- Otros
- $36
- Beneficios
- —
- Base
- $109k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $161k | $9k | $49k | — | $219k $233k |
Unclassified | $147k | $2k | $45k | — | $194k $206k |
Unclassified | $141k | $5k | $178 | — | $147k $156k |
Unclassified | $138k | $3k | $534 | — | $142k $150k |
CFO Mediana a percentil 75 | $131k | $5k | — | — | $137k $145k |
Unclassified | $126k | $2k | $8k | — | $135k $143k |
Unclassified | $129k | $2k | $36 | — | $131k $139k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $109k | $6k | — | — | $115k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
en 2 años
De $205k en 2022 a $219k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 3% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC recibió USD 219,260 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Florida, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC?
En 2024, PENSACOLA CHRISTIAN COLLEGE INC reportó $151.9M en ingresos totales y $170.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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