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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $357k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $200k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $180k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $199k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $976
- Base
- $168k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $186k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $357k | — | — | $50k | $407k $454k |
Div VP Therapy Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | $29k | — | $17k | $249k $277k |
Dir Outpatient Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | $45k | — | $9k | $239k $266k |
VP Admin Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $199k | $28k | — | $976 | $234k $261k |
Dir Managed Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $168k | $16k | — | $17k | $207k $231k |
Cno Key Employee Percentil 25 a mediana | $181k | — | — | $26k | $207k $230k |
RN Float Pool Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $186k | $1k | — | $11k | $201k $224k |
President & Ceo/chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $40k |
Chief HR Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $36k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 92%
desde 2022
De $212k en 2022 a $407k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1027% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC recibió USD 407,150 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC?
En 2023, PHILADELPHIA POST-ACUTE PARTNERS LLC reportó $119.2M en ingresos totales y $112M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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