THE CENTER'S MISSION IS TO ADVANCE THE HEALTH AND WELL-BEING OF OUR REGION THROUGH COMPREHENSIVE CARE IN A CHRISTIAN ENVIRONMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kentucky.
- Base
- $1M
- Bono
- $854k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1M
- Bono
- $663k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $23k
- Base
- $949k
- Bono
- —
- Otros
- $188k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $843k
- Bono
- —
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $541k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $458k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $416k
- Bono
- —
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $447k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $336k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $342k
- Bono
- $30k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $24k
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $270k
- Bono
- $5k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $240k
- Bono
- $1k
- Otros
- $532
- Beneficios
- $35k
- Base
- $174k
- Bono
- $1k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $854k | $33k | $35k | $2M $2.2M |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $663k | $450 | $35k | $1.7M $1.9M |
Orthopedic Trauma Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | — | $2k | $35k | $1.3M $1.4M |
Electrophysiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | — | $300 | $35k | $1.2M $1.4M |
Critical Care Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | — | $300 | $23k | $1.2M $1.4M |
Board Chair/president/ceo Sobre el percentil 90 | $949k | — | $188k | $35k | $1.2M $1.3M |
Ex-officio/cmo/assistant CEO Sobre el percentil 90 | $843k | — | $73k | $1k | $932k $1M |
Ex-officio/chief Legal Officer-sr. VP Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $541k | — | $25k | $35k | $616k $673k |
Ex-officio/cfo/sr. VP Finance Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $458k | — | $41k | $35k | $550k $600k |
Chief Operating Officer-sr. VP Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $416k | — | $71k | $35k | $534k $583k |
Bod/chief of Staff/obgyn (beg 01/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $447k | — | $1k | $35k | $495k $541k |
Chief Nursing Officer-sr. VP Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $336k | — | $55k | $35k | $439k $480k |
Bod/chief of Staff/hospitalist (end 12/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $342k | $30k | $300 | $24k | $408k $445k |
Chief Information Officer-sr. VP Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $291k | — | $19k | $35k | $353k $386k |
Chief Regulatory Officer-sr. VP (end 07/24) Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $270k | $5k | $21k | $29k | $336k $367k |
Chief Quality Officer-sr. VP Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $273k | — | $23k | $1k | $312k $341k |
VP Finance Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $240k | $1k | $532 | $35k | $282k $308k |
Former Assistant CFO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $174k | $1k | $6k | $35k | $224k $245k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Board Vice-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC recibió USD 1,979,342 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Kentucky: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC?
En 2023, PIKEVILLE MEDICAL CENTER INC reportó $688.9M en ingresos totales y $668.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más