TO PROVIDE EXCEPTIONAL PATIENT CARE AND CUSTOMER SERVICE TO MEMBERS OF THE COMMUNITIES SERVED BY THE HOSPITALS, AND TO RECOGNIZE A PATIENT'S RIGHT TO CONSIDERATE AND RESPECTFUL CARE, REGARDLESS OF ABILITY TO PAY. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $243k
- Bono
- $107k
- Otros
- $218k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $284k
- Bono
- $25k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $317k
- Bono
- —
- Otros
- $778
- Beneficios
- $9k
- Base
- $213k
- Bono
- $25k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $197k
- Bono
- $47k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $217k
- Bono
- $51k
- Otros
- $885
- Beneficios
- $3k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $357
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $11k | $20k | $1.4M $1.6M |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $243k | $107k | $218k | $20k | $610k $680k |
Regional COO Percentil 75 a 90 | $284k | $25k | $48k | $13k | $436k $486k |
Chief Quality Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $317k | — | $778 | $9k | $367k $409k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $213k | $25k | $38k | $8k | $351k $392k |
Svp/cao Key Employee Mediana a percentil 75 | $215k | — | $43k | $13k | $344k $384k |
Vp/hospital Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | $47k | $27k | $28k | $311k $346k |
Security Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $217k | $51k | $885 | $3k | $284k $316k |
Vp/hospital Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $208k | — | $357 | $16k | $241k $269k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $55k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 43% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST
¿Cuánto gana el Board Member de JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST?
En 2023, el puesto de Board Member en JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST recibió USD 1,447,166 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST?
En 2023, JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST reportó $693.1M en ingresos totales y $653.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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