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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $235k
- Bono
- $60k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- —
- Base
- $163k
- Bono
- $7k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ce Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio | $235k | $60k | $15k | — | $317k $341k |
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90 | $163k | $7k | $5k | — | $180k $194k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | $13k | — | — | $170k $183k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | $7k | $4k | — | $168k $181k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PINK RIBBON GOOD INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 4%
desde 2023
De $331k en 2023 a $317k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PINK RIBBON GOOD INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PINK RIBBON GOOD INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PINK RIBBON GOOD INC recibió USD 317,212 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PINK RIBBON GOOD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PINK RIBBON GOOD INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PINK RIBBON GOOD INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PINK RIBBON GOOD INC?
En 2024, PINK RIBBON GOOD INC reportó $8.3M en ingresos totales y $8.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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