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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director; President; Chair Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $134k $149k |
Director; Mercy Hospital President Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $76k $85k |
Former Officer; SVP Gov't Relations Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $56k $62k |
Dir, Sec, Treas; Reg VP of Finance Vice President Percentil 25 a mediana | $49k $55k |
Fmr Officer; Th of Ne Dir of Reimb Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $46k $52k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2022
De $143k en 2022 a $134k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC
¿Cuánto gana el Board Chair de PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC?
En 2023, el puesto de Board Chair en PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC recibió USD 133,802 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC?
En 2023, PIONEER VALLEY CARDIOLOGY ASSOCIATES INC reportó $8.4M en ingresos totales y $16.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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