TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF EASTERN NORTH CAROLINA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $731k
- Bono
- $88k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $368k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $377k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $413k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $323k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $251k
- Bono
- $667
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $241k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $312k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $265k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $199k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $241k
- Bono
- $667
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $200k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $176k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Coo/president Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $731k | $88k | — | $48k | $1.1M $1.2M |
Svp, Nursing Excellence Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $368k | $14k | — | $20k | $959k $1M |
Evp, Ops. Ecuhmc/pres., Ecuh Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $377k | $20k | — | $45k | $578k $631k |
Svp, Medical Affairs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $413k | $21k | — | $42k | $520k $568k |
Svp, System Emergency Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $323k | $16k | — | $21k | $434k $474k |
Sys Admin, Pharmacy Svc Line Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $251k | $667 | — | $17k | $395k $431k |
Vp, Womens & Childrens Svs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $241k | $12k | — | $19k | $391k $427k |
Svp, Allied Health System Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $312k | $15k | — | $21k | $382k $417k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $368k $402k |
Svp, Perioperative Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $265k | $14k | — | $29k | $336k $367k |
Vp, Capacity & Throughput Board Vice President Mediana a percentil 75 | $199k | $26k | — | $38k | $314k $343k |
Pharmacist IV Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $241k | $667 | — | $33k | $304k $331k |
President - Beaufort Campus Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $200k | $11k | — | $39k | $278k $303k |
Staff Nurse IV Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | $240k | — | — | — | $240k $263k |
Vp, Patient Care Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $176k | $4k | — | $29k | $236k $258k |
Staff Nurse Internal Travel-nb Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | $234k | — | — | — | $234k $256k |
Pres., Ecuh Comm Hosp/ecuhmc Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $176k $192k |
Vp, Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $155k $169k |
Vp, Perioperative Svcs and Sms Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $159k |
Vp, Quality Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $143k |
Chief Nurse Executive Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $120k $131k |
Vice Chair/chair Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $102k $111k |
Svp, Finance Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $88k $96k |
Physician Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Pitt County Memorial Hospital Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2022
De $883k en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 100% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Pitt County Memorial Hospital Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Pitt County Memorial Hospital Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Pitt County Memorial Hospital Inc recibió USD 1,078,651 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Pitt County Memorial Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Pitt County Memorial Hospital Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Pitt County Memorial Hospital Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Pitt County Memorial Hospital Inc?
En 2023, Pitt County Memorial Hospital Inc reportó $2.1B en ingresos totales y $1.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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