TO CREATE AND FOSTER CONNECTIONS BETWEEN PATIENTS AND CLINICIANS BOTH VIRTUALLY AND WITHIN PLANNED PARENTHOOD'S NETWORK OF HEALTH CENTERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $218k
- Bono
- $5k
- Otros
- $598
- Beneficios
- $5k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $268k | — | $2k | $12k | $283k $315k |
COO Mediana a percentil 75 | $218k | $5k | $598 | $5k | $229k $255k |
CSO Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | — | — | $16k | $212k $237k |
CTO Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $199k | — | — | — | $199k $221k |
Senior Infrastructure Security Engineer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $140k | — | — | $16k | $156k $174k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $166k |
Software Architect Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $144k $161k |
Senior Front End Engineer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $154k |
Senior Product Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $153k |
CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC recibió USD 282,595 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD DIRECT INC reportó $9.1M en ingresos totales y $6.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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