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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer - Prior Mediana a percentil 75 | $209k | — | — | $7k | $217k $240k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $144k | — | — | $7k | $151k $167k |
Chief Quality/impact Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $162k |
Dir of Finance/purchasing and Cis Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $211k en 2022 a $217k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 45%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN recibió USD 216,564 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN?
En 2023, PRIMO CENTER FOR WOMEN & CHILDREN reportó $9.5M en ingresos totales y $8.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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