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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a medianafrente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York | $67k $72k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $61k $66k |
Associate Ed of Quality As Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $57k $62k |
Director of Li Program Ope Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $44k $48k |
Director of Nyc Operations Percentil 10 a 25 | $32k $34k |
Contracts Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $29k $32k |
Associate Ed of HR Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROJECT SHARE II INC equivalió al 32% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2023
De $71k en 2023 a $67k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROJECT SHARE II INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROJECT SHARE II INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROJECT SHARE II INC recibió USD 66,809 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROJECT SHARE II INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROJECT SHARE II INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en PROJECT SHARE II INC equivalió al 32% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROJECT SHARE II INC?
En 2024, PROJECT SHARE II INC reportó $159k en ingresos totales y $212k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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