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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $345k
- Bono
- $130k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $223k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $208k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $218k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $189k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO - Resigned Aug 2024 | $345k | $130k | — | $30k | $519k $583k |
Superintendent key employee | $223k | $51k | — | $30k | $315k $354k |
Chief Talent Officer highest compensated employee | $208k | $35k | — | $30k | $284k $319k |
Chief Operating Officer | $218k | $33k | — | $17k | $277k $311k |
Chief Academic Officer highest compensated employee | $189k | $12k | — | $10k | $221k $248k |
CFO - Resigned Jan 2024 | $212k | — | — | — | $214k $240k |
Managing Director of Talent highest compensated employee | $142k | — | — | $17k | $167k $187k |
Managing Director of Sfa highest compensated employee | $128k | — | — | $30k | $165k $185k |
Managing Director of Operation director (operational) | $160k | — | — | — | $160k $180k |
Director of Operations and School Support | — | — | — | — | $138k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Subió 18%
desde 2022
De $440k en 2022 a $519k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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