RAYMORE SENIOR CARE, LLC (DBA FOXWOOD SPRINGS) OPERATES A CONTINUING CARE RETIREMENT COMMUNITY PROVIDING A CONTINUUM OF CARE INCLUDING INDEPENDENT LIVING, ASSISTED LIVING, MEMORY CARE, AND SKILLED NURSING CARE FACILITIES. FOXWOOD SPRINGS PROVIDES ACTIVITIES AND PROGRAMS THAT PROMOTE THE PHYSICAL HEALTH, EMOTIONAL HEALTH, BEHAVIORAL HEALTH, WELLNESS, AND SOCIAL WELL-BEING OF THE INDIVIDUALS, FAMILIES, COMMUNITIES, AND POPULATIONS SERVED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Georgia | $170k | — | — | $8k | $177k $185k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $140k |
Skilled Nursing Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $136k |
Mds Coordinator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $133k |
Area Director of Sales and Marketing Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $122k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RAYMORE SENIOR CARE LLC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2023
De $146k en 2023 a $177k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RAYMORE SENIOR CARE LLC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RAYMORE SENIOR CARE LLC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RAYMORE SENIOR CARE LLC recibió USD 177,324 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Georgia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RAYMORE SENIOR CARE LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Georgia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RAYMORE SENIOR CARE LLC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en RAYMORE SENIOR CARE LLC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RAYMORE SENIOR CARE LLC?
En 2024, RAYMORE SENIOR CARE LLC reportó $24.9M en ingresos totales y $25.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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