Reach Out's mission is to strengthen communities by bringing people together to solve our region's toughest issues: breaking barriers to educational achievement, expanding economic opportunities, and creating safe, healthy and innovative communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $12k | $193k |
VP Finance & HR Vicepresidente Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $149k | — | — | $9k | $164k |
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Reach Out equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $185k en 2022 a $193k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 38% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Reach Out
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Reach Out?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Reach Out recibió USD 193,109 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Reach Out con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Reach Out se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Reach Out equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Reach Out?
En 2024, Reach Out reportó $11M en ingresos totales y $9.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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