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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $255k | — | $12k | $21k | $295k $323k |
Director of People Operati Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $28k | $174k $190k |
Director of Programs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $161k |
Assistant Executive Direct Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $139k |
Program Director of School Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | — | — | — | — | $115k $126k |
Clinical & Outreach Programs Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $119k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WELLNESS TOGETHER equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $286k en 2022 a $295k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WELLNESS TOGETHER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WELLNESS TOGETHER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WELLNESS TOGETHER recibió USD 295,374 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WELLNESS TOGETHER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WELLNESS TOGETHER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WELLNESS TOGETHER equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WELLNESS TOGETHER?
En 2023, WELLNESS TOGETHER reportó $11.6M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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