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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Minnesota.
- Base
- $220k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $135k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $220k | $8k | — | $13k | $269k $290k |
CFO Mediana a percentil 75 | $135k | $5k | — | $13k | $170k $183k |
Executive Director Minneap Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $152k |
Dean of Academic Affairs Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $126k $136k |
Director of Human Resources Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $134k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $9k $10k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $9k $10k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RED LAKE NATION COLLEGE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2023
De $247k en 2023 a $269k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RED LAKE NATION COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RED LAKE NATION COLLEGE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RED LAKE NATION COLLEGE recibió USD 269,211 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RED LAKE NATION COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RED LAKE NATION COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en RED LAKE NATION COLLEGE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RED LAKE NATION COLLEGE?
En 2024, RED LAKE NATION COLLEGE reportó $12.8M en ingresos totales y $10.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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