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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $164k | — | — | $6k | $172k $190k |
COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $160k |
Support Prof Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $158k |
Ed of Autism Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $138k |
Support Prof Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $134k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $133k |
Program Dire Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $131k |
Dir. of Prop Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $160k en 2022 a $172k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC recibió USD 171,856 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC?
En 2023, RESIDENTIAL OPPORTUNITIES INC reportó $29.9M en ingresos totales y $27.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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