REGIONAL HOSPICE APPROACHES DEATH BY CREATING HUMAN CONNECTION AND HONORING EACH UNIQUE JOURNEY THROUGH A SHARED VISION FOR LIVING.OUR VISION & VALUES:-WE BELIEVE NO TWO PATIENTS ARE THE SAME; NO END-OF-LIFE EXPERIENCE IS, EITHER. OUR APPROACH HONORS THE SPECIALIZED NEEDS OF EACH PATIENT.- WE ENSURE OUR PATIENTS AND THEIR LOVED ONES CAN LIVE FULLY IN THE FACE OF LOSS ACCORDING TO THEIR DEFINITION OF QUALITY OF LIFE.- WE HOLD SPACE FOR OUR PATIENTS AND THEIR LOVED ONES BY WALKING ALONGSIDE THEM IN COMPASSION AND UNDERSTANDING, WITHOUT JUDGMENT.- WE BELIEVE A SYMPTOM-FREE, SPIRITUALLY FULFILLED DIGNIFIED DEATH IS THE RIGHT OF EVERY PATIENT.- WE ARE ADVOCATES FOR INNOVATIVE END-OF-LIFE CARE AND ENCOURAGE CONVERSATIONS AROUND END-OF-LIFE CHOICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut.
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- —
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Presdient & CEO Percentil 75 a 90 | $243k | — | $20k | — | $263k $284k |
Quality Administrator & APRN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $166k | — | $35k | — | $201k $217k |
Past President & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $188k | — | — | — | $188k $203k |
Community Hospice Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | $16k | — | $176k $190k |
APRN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | $17k | — | $167k $181k |
Managing Director of Philanthropy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $127k | — | $25k | — | $152k $164k |
Managing Director of Communications, Marketing & S Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2023
De $272k en 2023 a $263k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 31% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC recibió USD 263,382 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC?
En 2024, REGIONAL HOSPICE AND HOME CARE OF WESTERN CONNECTICUT INC reportó $15M en ingresos totales y $13.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más