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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut.
- Base
- $162k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President / CEO Mediana a percentil 75 | $162k | $1k | — | $10k | $181k $202k |
Director, Community Options Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $164k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $152k |
Director, Care Management Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $151k |
Systems Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $181k en 2022 a $181k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC recibió USD 180,660 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC?
En 2023, SOUTHWESTERN CT AGENCY ON AGING INC reportó $16.3M en ingresos totales y $16M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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