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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $25k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $2.7M $2.9M |
Chief Financial Officer & Treasurer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $688k $740k |
Chief Legal Officer & Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $452k $487k |
Director - Part Year Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $40k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $30k $32k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $28k $30k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $25k | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director - Part Year Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Director - Part Year Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Director - Part Year Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC) equivalió al 344% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $2.6M en 2023 a $2.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 79%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC)?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC) recibió USD 2,715,780 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC) se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC) equivalió al 344% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC)?
En 2024, RENAISSANCE HEALTH SERVICE CORPORATION (FORMERLY DELTA HEALTH PLAN INC) reportó $1.8M en ingresos totales y $790k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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