TO SUPERVISE AND PROVIDE OVERSIGHT TO EXEMPT HEALTH CARE PROVIDERS INCLUDED IN GROUP EXEMPTION 8555, AND TO TWO AFFILIATED HOUSING ORGANIZATIONS: RESOURCE HOUSING GROUP INC AND RHG/AFFORDABLE HOUSING II INC.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Co-ceo/director Directivo | $78k $83k |
Co-ceo/director Directivo | $54k $58k |
CFO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Georgia | $52k $56k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $49k $53k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $49k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN equivalió al 777,640% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 12%
desde 2022
De $88k en 2022 a $78k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente bajó 44% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN
¿Cuánto gana el director de finanzas (CFO) de RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN?
En 2023, el puesto de director de finanzas (CFO) en RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN recibió USD 52,145 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director de finanzas (CFO) entre organizaciones de Atención médica en Georgia, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de finanzas (CFO) de RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del director de finanzas (CFO) en RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN equivalió al 777,640% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN?
En 2023, RESOURCE HEALTHCARE OF AMERICA INC PARENT RETURN reportó $900 en ingresos totales y $10 en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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