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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- $600
- Beneficios
- $41k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $600
- Beneficios
- $47k
- Base
- $185k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey | $267k | — | $600 | $41k | $321k $348k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $245k | — | $600 | $47k | $305k $330k |
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $185k | $43k | — | $28k | $268k $290k |
Senior Director of Analytics & Infor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $41k | $195k $211k |
Executive Producer of Digital Learni Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $31k | $188k $204k |
Managing Director of Strategic Partnerships Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $40k | $188k $203k |
Director - Npp Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | — | — | $39k | $178k $193k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
en 2 años
De $271k en 2022 a $321k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 32%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 19% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES recibió USD 321,492 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES?
En 2024, RISING TIDE CAPITAL INC AND SUBSIDIARIES reportó $5.5M en ingresos totales y $7.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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