RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE ENGAGES IN AND ADVANCES SCIENTIFIC RESEARCH ON BEHALF OF THE U.S. GOVERNMENT AND IN THE PUBLIC INTEREST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $610k
- Bono
- $653k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $268k
- Bono
- $92k
- Otros
- $334k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $371k
- Bono
- $164k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
- Base
- $326k
- Bono
- $144k
- Otros
- $745
- Beneficios
- $400
- Base
- $289k
- Bono
- $136k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $275k
- Bono
- $129k
- Otros
- $859
- Beneficios
- $11k
- Base
- $277k
- Bono
- $85k
- Otros
- $312
- Beneficios
- $11k
- Base
- $177k
- Bono
- $56k
- Otros
- $141k
- Beneficios
- $26
- Base
- $255k
- Bono
- $15k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $254k
- Bono
- $31k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $228k
- Bono
- $50k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $237k
- Bono
- $20k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $244
- Base
- $97k
- Bono
- $123k
- Otros
- $474
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $610k | $653k | $88k | $10k | $1.4M $1.5M |
VP Bu Director Board Vice President Sobre el percentil 90 | $268k | $92k | $334k | $9k | $737k $783k |
Cfo, Treasurer, & Corp Sec Sobre el percentil 90 | $371k | $164k | $8k | — | $577k $613k |
VP Bu Director Board Vice President Percentil 75 a 90 | $326k | $144k | $745 | $400 | $506k $537k |
Chro Key Employee Percentil 75 a 90 | $289k | $136k | $1k | $11k | $454k $482k |
VP Bu Director Board Vice President Percentil 75 a 90 | $275k | $129k | $859 | $11k | $433k $460k |
VP Bu Director Board Vice President Percentil 75 a 90 | $277k | $85k | $312 | $11k | $390k $414k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $56k | $141k | $26 | $386k $410k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $255k | $15k | $3k | $8k | $309k $328k |
Technical Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $254k | $31k | $1k | $7k | $308k $327k |
Principle Staff Member Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | $50k | $7k | $2k | $301k $320k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $237k | $20k | $26k | $244 | $297k $315k |
VP Bu Director Board Vice President Mediana a percentil 75 | $97k | $123k | $474 | $2k | $240k $255k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $74k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $59k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $57k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $54k $57k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $54k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $54k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $52k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 63% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Investigación médica
Las organizaciones de investigación médica comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $120,264.
Estas son cifras de todo el sector de investigación médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,118 organizaciones en 1,118 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Investigación médica →Preguntas comunes sobre RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE recibió USD 1,379,901 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Investigación médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE?
En 2024, RIVERSIDE RESEARCH INSTITUTE reportó $189.3M en ingresos totales y $168.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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