RML SPECIALTY HOSPITAL IS A LONG-TERM ACUTE CARE HOSPITAL DEDICATED TO PROVIDING QUALITY, COMPASSIONATE CARE TO PATIENTS WITH PROLONGED, SEVERE, AND MEDICALLY COMPLEX ILLNESS. RML SERVES PATIENTS TRANSFERRED FROM ABOUT 90 ACUTE-CARE FACILITIES ACROSS ILLINOIS, OFFERING INTENSIVE, INTERDISCIPLINARY TREATMENT THAT PROMOTES RECOVERY, INDEPENDENCE, AND IMPROVED QUALITY OF LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $623k
- Bono
- —
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $147k
- Bono
- $379k
- Otros
- $287
- Beneficios
- $37k
- Base
- $259k
- Bono
- $220k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $287k
- Bono
- $222k
- Otros
- $557
- Beneficios
- $3k
- Base
- $337k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $193k
- Bono
- $184k
- Otros
- $312
- Beneficios
- $468
- Base
- $320k
- Bono
- $32k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $623k | — | $90k | $33k | $768k $822k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | $379k | $287 | $37k | $584k $625k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $259k | $220k | $2k | $34k | $535k $572k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $287k | $222k | $557 | $3k | $534k $572k |
VP Finance/cfo Vice President Percentil 75 a 90 | $337k | — | $35k | $40k | $432k $463k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $193k | $184k | $312 | $468 | $399k $427k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $320k | $32k | $2k | $18k | $392k $420k |
Executive Director Special Stategic Projects Mediana a percentil 75 | $245k | — | $23k | $17k | $301k $323k |
VP Patient Care Services/cno Board Vice President Mediana a percentil 75 | $237k | — | $24k | $18k | $293k $314k |
Executive Director Human Resources Mediana a percentil 75 | $213k | — | $10k | $38k | $274k $293k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $215k | — | $10k | $33k | $272k $291k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $207k | — | $10k | $30k | $260k $278k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $197k | — | $12k | $33k | $254k $272k |
VP Business Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $181k | — | $10k | $29k | $232k $248k |
Executive Director Chicago Operations and Clinical Services Mediana a percentil 75 | $171k | — | $8k | $22k | $213k $228k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RML Health Providers Limited Partnership equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $742k en 2022 a $768k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RML Health Providers Limited Partnership
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RML Health Providers Limited Partnership?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RML Health Providers Limited Partnership recibió USD 767,659 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RML Health Providers Limited Partnership con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RML Health Providers Limited Partnership se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en RML Health Providers Limited Partnership equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RML Health Providers Limited Partnership?
En 2024, RML Health Providers Limited Partnership reportó $103.8M en ingresos totales y $102.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más